TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Para la empresa las condiciones de trabajo de sus empleados son primordiales, tratan de que cada empleado tenga estabilidad y así halla un mejor desempeño individual y grupal.

Los  empleados no están cargados de labores, no hay rotación de horarios ni de empleados.

La supervisión es estricta en el cumplimiento de sus funciones, pero son flexibles en el tema de permisos, salidas y descansos. Existe una sana competencia entre los asesores por obtener las mayores ventas y ser el empleado del mes.

La empresa realiza integraciones todos los años y las fechas especiales son celebradas internamente.

En realidad la empresa trata a los empleados como personas, no como un recurso más, el Gerente siempre ha buscado que sus empleados se sientan a gusto y que les agrade trabajar, tiene muy en cuenta la vida familiar y las relaciones sociales de los trabajadores, siempre trata de que ellos estén con él de por vida.